Személyiségfejlesztés, alapok
Először is, a világ legegyszerűbb dolga kitölteni egy tesztet, megkapni egy eredményt, aztán hátradőlve azt gondolni, hogy kész, megvan az önismeretem. Hát sajnos ez nem így van. Az előző blogbejegyzésben már kitértem arra, hogy a személyiségünk az nem egy állandó dolog, akkor sem, ha annak hisszük. A személyiségünk álandóan alakul, fejlődik. Amit a teszt mérni tud, az mindig a jelen pillanat.
Ami még félrevezető lehet, hogy ha online DISC tesztet töltesz ki, akkor kapsz egy színt, és egy többé kevésbé helyes jellemzést, de ezzel az a baj, hogy a teszt csak azt jelzi ilyenkor, hogy mi benned a domináns, de semmit nem tudtál meg arról, hogy mi van a maradék három színre eső dolgaiddal (merthogy vannak találatok ott is). Ideális esetben (ami a valóságban nincs) a teszt azt mutatná, hogy mind a négy tipusból hordozol kb azonos arányban tulajdonságokat és képességeket. A valóságban is az van, hogy egészséges személyiség esetén, van egy domináns tulajdonságcsomag, amit legtöbbször használsz, és mellette van három másik, amit bizonyos helyzetekben, életkorban, közösségben veszel elő a fiókból, vagy ha addig nem volt meg, hát kifejleszted. 🙂 De ha csak egy tipusba vagy sorolva, akkor erről máris nem tudsz. Ráadásul ez idővel, illetve élethelyzetekben is megváltozik, a dominancia is.
Például az anyasággal automatikusan a zöld sávba fogsz tolódni, egész egyszerűen azért, mert a baba jelenléte eleve ezt a sávot fogja folyamatos ingerekkel szőnyegbombázni. Ez egy élettani okból létrejött személyiségváltozás. Ez akkor is így van, ha a szülés elött nem a zöld sávban voltál domináns. Amig babázol, megzöldülsz. 😀 Ha ilyenkor töltöd a tesztet nagy valószínűséggel kapod majd ezt eredménynek is, de mindenképpen ebben a sávban fogsz fejlődni.
Ezért az a legjobb, ha olyan tesztet használsz, ami mind a négy sáv találatait megjeleníti az eredményben. De mielött elrohannál online tesztet vadászni szólok, hogy előbb van egy másik feladat is. - és ha van egy kis türelmed vagy ide, vagy a fb oldalra fel fogok tenni egy olyat amin mind a négyet látni fogod-Tekintve hogy a teszt legtöbbször csak egy színt jellemez belőled (mert a vállalati szférában nem önismeretre akarnak téged tesztelni, csak arra kíváncsiak, hogy milyen beosztás lesz neked és így nekik is a leghatékonyabb), és amúgyis csak a jelenkori állapotodról ad jelzést, mégvalamit nem tudsz meg belőle. Azt, hogy mekkora az önreflexiós képességed.
Ha önismereti munkát akarsz, akkor bizony fejlett önreflexióra van szükséged. Ezért most ideteszek egy listát, a DISC rendszerből, neked pedig nincs más dolgod, csak aláhúzni belőle azokat a jellemzőket amikben magadra ismersz. Egyenlőre nem foglalkozunk a színekkel, csak azzal hogy válaszd ki amik szerinted hozzád tartoznak. Ha ez megvan, akkor kérj meg ismerősöket, barátokat arra hogy ők is válasszák ki azokat a jellemzőket amik szerintük téged jellemeznek. Nincs számbeli korlátozás, mindenki azt jelölje be amiről rád ismer. Érdemes erre olyan embert megkérni, aki jól ismer, szeret téged, és akinek adsz a véleményére. Szóval ez ne a szomszéd legyen akivel kétszer összefutottál a liftben, és amúgyis haragszik a világra.
Ezután hasonlítsd össze a te listádat azzal, amit mások töltöttek ki rólad. Sok egyezés van? Van olyan amit te nem jelöltél de mások igen? Mi lehet az oka? Vagy fordítva, olyan amit te jelöltél de mások nem? Miért nem? Nem mutatod kifelé? Mi az oka? Stb.
Ezzel az első lépésed megvan. 🙂
A következő bejegyzésben már lesz teszt, vagy itt vagy a fb-on, még nem tudom hogy fogom tudni megoldani, addig is jó munkát az első feladathoz. 🙂
Íme a lista a mai feladathoz
